OBJECTIVES
- Acquérir une vision stratégique et dynamique de la fonction ressources humaines adaptée à leur entreprise
- Maîtriser les méthodes et outils de gestion moderne des ressources humaines
- Développer leur capacité à gérer les relations sociales
- Appréhender les problématiques liées à la digitalisation (RH 2.0)
PROGRAM STRUCTURE
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Training Modules
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Module 1: La GRH, ses fondamentaux et enjeux pour l'entreprise
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Module 2: Les missions et l'organisation de la fonction RH : vision stratégique et dynamique (RH 2.0)
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Module 3: Le droit du travail et de la sécurité sociale
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Module 4: Evaluation et méthodologie de conduite d'un projet tutoré
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Module 5: Analyse des métiers, évaluation des besoins en compétences et talents
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Module 6: Recrutement, mobilité et gestion des carrières
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Module 7: Evaluation des performances individuelles et collectives
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Module 8: Méthodologie de conduite d'un projet tutoré et évaluation
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Module 9: Les politiques de rémunération
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Module 10: La veille et la gestion du dialogue social
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Module 11: L'audit social et les systèmes d'information RH
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Module 12: la gestion du changement et la formation du capital humain
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Module 13: Évaluation et méthodologie de conduite d'un projet tutoré
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TRAINING COST
- 50% à l'inscription: 180.552,50 DA/TTC (à l'inscription)
- 50% à la fin du dernier module: 180.552,50 DA/TTC (à la fin du dernier module du cursus)
