PUBLIC CIBLE
- Les responsables et cadres supérieurs de structures de gestion des ressources humaines
- Les cadres à haut potentiel appelés à exercer des fonctions de responsabilité en GRH, titulaires d'un diplôme d'enseignement supérieur avec une expérience professionnelle de trois (03) années
- Les cadres diplômés d'un DESS de l'ISGP en ressources humaines
OBJECTIFS DU PROGRAMME
- Acquérir une vision stratégique et dynamique de la fonction ressources humaines adaptée à leur entreprise
- Maîtriser les méthodes et outils de gestion moderne des ressources humaines
- Développer leur capacité à gérer les relations sociales
- Appréhender les problématiques liées à la digitalisation (RH 2.0)
STRUCTURE DU PROGRAMME
-
Modules de formation
-
Module 1: La GRH, ses fondamentaux et enjeux pour l'entreprise
-
Module 2: Les missions et l'organisation de la fonction RH : vision stratégique et dynamique (RH 2.0)
-
Module 3: Le droit du travail et de la sécurité sociale
-
Module 4: Evaluation et méthodologie de conduite d'un projet tutoré
-
Module 5: Analyse des métiers, évaluation des besoins en compétences et talents
-
Module 6: Recrutement, mobilité et gestion des carrières
-
Module 7: Evaluation des performances individuelles et collectives
-
Module 8: Méthodologie de conduite d'un projet tutoré et évaluation
-
Module 9: Les politiques de rémunération
-
Module 10: La veille et la gestion du dialogue social
-
Module 11: L'audit social et les systèmes d'information RH
-
Module 12: la gestion du changement et la formation du capital humain
-
Module 13: Évaluation et méthodologie de conduite d'un projet tutoré
-
MODALITÉS DE DÉROULEMENT
La formation se déroule en (13) modules de 05 jours par mois en présentiel, suivi de la préparation et de la soutenance d'un projet tutoré de fin d'études dans un délai de six (06) mois.
COÛT DE LA FORMATION
- 50% à l'inscription: 180.552,50 DA/TTC (à l'inscription)
- 50% à la fin du dernier module: 180.552,50 DA/TTC (à la fin du dernier module du cursus)
